Bij de gemeente Coevorden werken ongeveer 240 mensen. De gemeentelijke organisatie heeft net een reorganisatie ondergaan. De nieuwe organisatiestructuur is vastgesteld en er wordt ook al gewerkt volgens dit nieuwe schema. De gemeente is op weg naar een (nog meer) vraaggestuurde werkwijze, met een daarbij passende structuur en cultuur. Sleutelbegrippen daarin zijn integraal management, verantwoordelijkheden laag in de organisatie en adequate middelen en huisvesting. In het kader van de reorganisatie heeft het bestuur een bedrijfs- en besturingsfilosofie vastgesteld, "Coevorden werkt samen".

Ambitie

Gemeente Coevorden is een ambitieuze gemeente. Dat blijkt onder andere door de twee belangrijke projecten Coevorden beweegt en Buitengewoon Platteland. Wonen, werken en recreëren zijn drie speerpunten van het beleid van de gemeente Coevorden.

Flexibiliteit

Om de inwoners van de gemeente Coevorden goed van dienst te kunnen zijn, is een flexibele organisatie nodig. De gemeente is daarom voortdurend in ontwikkeling. Er wordt hard aan gewerkt om iedereen zoveel mogelijk via één loket te bedienen. Op de locatie in Dalen is dit intussen gerealiseerd. Verder is het streven om alle afgegeven vergunningen online beschikbaar te maken en ervoor te zorgen dat ook steeds meer producten en diensten online kunnen worden aangevraagd of geregeld.