Samen bouwen aan kansen: MAP-training verbindt mensen en bedrijven
Hoe vind je je plek in een land dat compleet nieuw voor je is? Waar je de taal nog niet spreekt, niemand kent en alles anders gaat dan je gewend bent? Niet alleen bedrijven spelen hierin een onmisbare rol. Ook de MAP-training Souk naar werk* van de gemeente Coevorden helpt nieuwe Nederlanders daarbij. Zodat zij een weloverwogen stap kunnen zetten naar betaald werk in Nederland. Met praktijklessen, persoonlijke aandacht, stages en bedrijfsbezoeken zetten deelnemers hun eerste stappen naar werk en meedoen in de samenleving.
(*Het woord Souk heeft een dubbele betekenis: in het Nederlands gaat het om zoeken. Maar Souk betekent in het Arabisch Markt.)
Flinke dosis bevlogenheid
De Module Arbeidsmarkt en Participatie (MAP) is een training met verschillende onderdelen, zoals beroepenoriëntatie, beroeps- en werknemerscompetenties, netwerk opbouwen en werkcultuur. De training is een verplicht onderdeel van het inburgeringstraject. Maar in Coevorden doen ze het net even anders. De gemeente organiseert de training zélf, met een flinke dosis bevlogenheid. “We willen méér doen dan alleen het verplichte programma afvinken”, vertelt Eva Maatje. “Omdat we het in eigen hand hebben, kunnen we het persoonlijker maken. Leuker ook. En beter laten aansluiten bij wat mensen echt nodig hebben.”
Extra onderdelen, meer resultaat
Samen met collega Nicole Chung geeft Eva de training. Ze voegden extra onderdelen toe, zoals bedrijfsbezoeken, stages, creatieve groepsopdrachten en meer interactie. De training is daardoor niet alleen informatief, maar ook verbindend en praktisch toepasbaar. “Het is geweldig om te zien hoe mensen opbloeien”, lacht Nicole. “Bij de eerste bijeenkomst is iedereen vaak wat stil en afwachtend. Maar al snel ontstaan er vriendschappen en zie je mensen echt groeien.” De bedrijfsbezoeken en stages zijn niet alleen leerzaam voor de deelnemers maar ook voor de bedrijven. Zij krijgen een inkijkje in het talent en de motivatie van de nieuwe Nederlanders.
Een nieuwe wereld ontdekken
Eén van de deelnemers is Akram. Hij komt uit Syrië, woont sinds 2022 in Nederland en doet enthousiast mee aan de MAP-training. “Ik wist niet hoe alles hier werkte”, zegt hij in het Nederlands dat hij steeds beter spreekt. “Wat voor werk is er? Wat moet ik kunnen? De training heeft mij veel geleerd.” Tijdens de lessen ontdekte Akram waar zijn talenten liggen. Eerst dacht hij aan werken in de bouw, maar inmiddels loopt hij met veel plezier stage in de ouderenzorg. “Ik doe allerlei leuke activiteiten met de bewoners: schilderen, muziek, samen bewegen. Dat is zó leuk! Als ik een dag niet kom, vragen ze waar ik ben. Dat voelt goed.”
De kracht van samenwerking
Bijzonder aan de training in Coevorden is de samenwerking met collega én tolk Hesham Khaleefa. Hij is er elke week bij om alles te vertalen. Maar hij doet veel meer dan dat. Bij de training is hij echt een sleutelfiguur. Zelf vluchtte hij uit Syrië, waar hij als advocaat werkte. Nu helpt hij anderen om hun weg te vinden. “Hesham begrijpt als geen ander hoe het is om helemaal opnieuw te moeten beginnen”, zegt Eva. “Hij is voor veel deelnemers een vertrouwenspersoon en een inspirerend voorbeeld.” Ook als er binnen de groep cultuurverschillen zijn, speelt Hesham een belangrijke rol. Hij zorgt dat iedereen zich begrepen voelt, trainers én deelnemers.
Niet uit een boekje
De MAP-training in Coevorden duurt 13 weken en wordt 1 keer per week gegeven. Tijdens de bijeenkomsten leren deelnemers alles over werk zoeken, solliciteren en hoe de Nederlandse arbeidsmarkt werkt. De theorie is belangrijk, maar het gaat vooral om doen. “We willen deelnemers laten zien hoe het er echt aan toe gaat op de werkvloer in Nederland”, legt Nicole uit. “Niet uit een boekje, maar gewoon in de praktijk”.
Bedrijfsbezoeken die inspireren
Bedrijfsbezoeken zijn een belangrijk onderdeel van de training. Het gaat vooral om bezoeken bij werkgevers die kansrijk zijn voor werk. Zoals de zorg, logistiek, techniek, bouw, detailhandel, groen en horeca. Bedrijven zoals Albron werken hier graag aan mee. “Het is waardevol om deze mensen te ontmoeten”, zegt Retnowati Geraerds Thesingh, floormanager bij Albron. “Ze zijn gemotiveerd, willen graag leren en hebben veel te bieden. Wij laten graag zien wat er allemaal mogelijk is en leren zelf ook van hen.”
Eva en Nicole vullen aan: “Werkgevers die openstaan voor een stageplek of werkbezoek kunnen vanuit de gemeente rekenen op ondersteuning, zoals een tolk, jobcoach en taal op de werkvloer. Ook zijn er speciale trainingen voor het begeleiden van statushouders.”
Meer dan werk alleen
De MAP-training draait niet alleen om werk. Het gaat ook om zelfvertrouwen, verbinding en je plek vinden in de samenleving. Akram vertelt enthousiast: “Door de training heb ik nieuwe mensen leren kennen. Ik voel me sterker.”
Samen, mét de mensen
En precies dat is de kracht van de training. Nicole: “We doen het samen. Niet vanachter een bureau, maar echt mét de mensen. En als je dan ziet wat er in 13 weken gebeurt… daar krijg je energie van!” Zo fleurden de deelnemers samen de eerst zo saaie trainingsruimte op. Iedereen maakte een schildering op de muur over hun thuisland of iets wat hen aan Nederland doet denken. “Voor mij is Nederland vrijheid”, zegt Akram. Zijn tekening is een oog dat symbool staat voor die vrijheid. En dat is waar de MAP-training voor staat: samen bouwen aan een nieuw begin, met ruimte voor ieders verhaal.
Maak het verschil als werkgever
Wilt u meer informatie of uw bedrijf openstellen voor een bedrijfsbezoek, taalstage of werkervaringsplaats? Neem dan contact op met team Actief voor Werk van de gemeente Coevorden via telefoonnummer 14 0524.
Bron: WerkgeversServicepunt Drenthe